2016年2月24日，廈門金龍旅行車有限公司培訓(xùn)中心首批學(xué)員開班儀式在金旅培訓(xùn)中心舉行。廈門金旅工會主席王立志及培訓(xùn)中心全體人員和首批參訓(xùn)學(xué)員參加了儀式。

　　“金旅內(nèi)部培訓(xùn)工作已經(jīng)開展了許多年，此次成立培訓(xùn)中心，就是為了將原有的培訓(xùn)資源優(yōu)化整合，使金旅一線技師隊伍的管理更加規(guī)范、高效?！? 金旅工會主席王立志介紹道。金旅培訓(xùn)中心是金旅為打造更專業(yè)的一線技師隊伍而建立的培訓(xùn)機構(gòu)，主要的職能包括負責(zé)公司新進一線員工的適崗培訓(xùn);國內(nèi)、海外服務(wù)技師及高級技師的培訓(xùn)和儲備;在職員工、技師的崗位技能提升、鑒定、取證;勞動競賽的籌備、訓(xùn)練、舉辦等工作。未來，最新的焊接技術(shù)、最前沿的新能源技術(shù)以及現(xiàn)代物流管理技術(shù)等等都將納入到培訓(xùn)中來。員工通過參加培訓(xùn)中心根據(jù)不同工種、不同技術(shù)等級所設(shè)計開發(fā)的具有針對性、適用性、實戰(zhàn)性的培訓(xùn)與考核，將同時提高理論水平與操作能力，無疑會對其從事的崗位工作帶來極大的促進提升。

金旅培訓(xùn)中心首批學(xué)員開班儀式在廈門舉行

　　和其他制造行業(yè)不同，客車是一個密集型小批量多品種的行業(yè)，所涉及的知識和技術(shù)范圍很廣，即便專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的老師也難以做到面面俱到。為了解決這個問題，金旅專門從各生產(chǎn)基地一線層層選拔、抽調(diào)一流技師組建培訓(xùn)師小組，專職負責(zé)對一線員工的培訓(xùn)工作。這其中也包括了去年獲得廈門市“五一勞動獎?wù)隆钡摹拌F衣裁縫”柏興俊。柏興俊曾說：“要干好電焊工這個活兒，腕功、蹲功、眼功一項也不能少。而且知識靠學(xué)習(xí)，技術(shù)靠練習(xí)，天天看書，天天練焊，這樣才能出真本事。”這就像是現(xiàn)在流行講的“匠人精神”，將專業(yè)做到完美，將專注發(fā)揮到極致。

　　近來，日本匠人精神在許多領(lǐng)域內(nèi)得到推崇。匠人文化的本質(zhì)，只是兩個詞：一是敬業(yè)、一是認真。他們對自己的手藝有一種近似于自負的自尊心。這份自負與自尊，令匠人對于自己的手藝要求苛刻，并為此不厭其煩、不惜代價，但求做到精益求精。

　　事實上，金旅就是一個具有“匠人精神”的企業(yè)，從員工到車輛，每一處細節(jié)都不放過，每一個可能的變數(shù)都要避免。金旅培訓(xùn)中心的建立，除了對員工的技能進行系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)以外，還有重要的一點是培養(yǎng)員工對工作的態(tài)度。王立志說：“通過培訓(xùn)這個過程，讓員工收獲知識與技能的提升是很重要的一點，更重要的是培養(yǎng)他們對工作認真負責(zé)的態(tài)度。對待工作不懈不怠，嚴謹認真，不僅能帶來工作的穩(wěn)定，也讓人從細節(jié)的工作中，體會到工作的價值與人生的意義。”

金旅公會主席王立志為儀式致辭

　　除了進行新進一線員工的培訓(xùn)，金旅培訓(xùn)中心還將對現(xiàn)有的在職員工進行技能提升培訓(xùn)，讓在職員工也有更進一步學(xué)習(xí)的機會，為金旅技師團隊儲備更強大的力量。金旅培訓(xùn)中心職業(yè)技能鑒定站通過驗收后，公司一線員工將無需外出考取職業(yè)技能等級證書，在培訓(xùn)中心即可通過考試獲得國家認證。

　　“優(yōu)質(zhì)的員工是公司生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的基礎(chǔ)保障，我們致力于對人才的培養(yǎng)，盡力給員工提供便利。因為我們堅信，只有足夠優(yōu)秀的員工才能夠生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的客車?！蓖趿⒅颈硎?，給員工提供提升自己的機會，為培訓(xùn)師創(chuàng)造傳承技藝的平臺，都是為了打造金旅的“匠人團隊”，為客戶提供高品質(zhì)的客車。