何謂卓越領(lǐng)導(dǎo)者?純粹主義者的觀點可能是“商業(yè)的任務(wù)就是做生意”，但哈里·杜魯門也指出：“只要你不計功利，就能做成任何一件事”。

　　2016年，《哈佛商業(yè)評論》中文版首次與英文版聯(lián)合研究推出“中國百佳CEO”榜單，希望通過客觀數(shù)據(jù)而非名聲或傳聞來評判中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)。我們認(rèn)同這種做法，但也感到此法并不全面，因為財務(wù)數(shù)據(jù)無法體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者在市場業(yè)績之外的表現(xiàn)。由于我們的目標(biāo)是致力于衡量CEO真正的長期價值，所以，今年除了將股東回報和市值變化視為考察重點之外，我們決定更進(jìn)一步——引入公司在可持續(xù)發(fā)展方面的評估，即將環(huán)境、社會和治理(ESG)成果作為一項衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　有ESG指標(biāo)進(jìn)入評估體系，再加上過去一年中國公司的股價漲跌，我們2017中國百佳CEO榜單中出現(xiàn)了37位新CEO，與此同時，有63位CEO連續(xù)兩年上榜。跌出榜單的CEO，原因來自以下幾點：一是卸任或退休;二是公司股價表現(xiàn)不佳;三是ESG的評分不高從而與榜單無緣。今年入榜的100位CEO平均任期為14年，在任期間平均創(chuàng)造1648%的股東總回報，平均年回報率為22%。

　　排在今年榜單第一名的是伊利股份(旗下?lián)碛薪鸬?、安慕希、QQ星、金領(lǐng)冠、暢輕和巧樂茲等乳制品品牌)CEO潘剛。潘剛自2002年就任CEO后，帶領(lǐng)伊利施行質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略，推進(jìn)全鏈創(chuàng)新并構(gòu)建全球智慧鏈，較早布局國際化整合全球資源，使得公司成為國內(nèi)規(guī)模最大、產(chǎn)品線最全的乳制品企業(yè)，連續(xù)多年凈資產(chǎn)收益率都保持在20%以上。此外，潘剛領(lǐng)導(dǎo)伊利在ESG領(lǐng)域“開創(chuàng)了三個第一：第一個完整的健康中國社會責(zé)任體系、第一個社會責(zé)任應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)內(nèi)第一份企業(yè)公民報告?！? 2016年，荷蘭合作銀行發(fā)布“全球乳業(yè)20強(qiáng)”，伊利排名第八位，在亞洲乳企中排名第一。去年榜單中，潘剛排名第十一位，但從財務(wù)指標(biāo)和ESG排名兩方面綜合考量，伊利表現(xiàn)最為卓越，因此，潘剛今年排名躍升至榜首。

　　如果單純參考財務(wù)回報，騰訊創(chuàng)始人兼CEO馬化騰將會和去年一樣繼續(xù)領(lǐng)跑整個榜單。這家提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的公司目前市值超過3萬億港元，馬化騰在任期內(nèi)給股東帶來的總回報達(dá)到30716%，過去的一年里又增長了55%。不過，由于騰訊ESG指標(biāo)排名不佳，馬化騰在今年的榜單中跌落至第七位。我們咨詢的ESG評估機(jī)構(gòu)長期跟蹤員工、環(huán)境、社會和治理4大類的12項ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)，他們認(rèn)為，騰訊得分最低的關(guān)鍵指標(biāo)是透明度與報告，盡管它在酬薪和福利方面表現(xiàn)較好，但其他所有評分指標(biāo)均低于平均水平。

　　值得注意的是，在ESG指標(biāo)上表現(xiàn)最好的企業(yè)是建發(fā)股份。對于建發(fā)股份，ESG評估機(jī)構(gòu)的看法是其在治理和環(huán)境方面得分很高，在使用碳和其他資源量遠(yuǎn)低于平均水平，具有“檢舉制度”等反腐措施，而所有監(jiān)控來源提供的積極反饋相對統(tǒng)一并且沒有消極信息。建發(fā)董事長張勇峰的想法是“當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益與ESG發(fā)生矛盾時，只能以ESG的考量為決策基礎(chǔ)。這是一個負(fù)責(zé)任企業(yè)的必然選擇。”他說，“企業(yè)ESG意識的增強(qiáng)也可能為企業(yè)制訂公司投資戰(zhàn)略提供更大的想象空間?！?

　　我們發(fā)現(xiàn)，今年100位入榜企業(yè)家掌管的公司總市值為10.27萬億人民幣(匯率調(diào)整)，榜單中有49位CEO來自工業(yè)、信息技術(shù)和地產(chǎn)等3大行業(yè)。女性領(lǐng)導(dǎo)者依然鮮見，今年只有4位入榜，和去年人數(shù)相同。另外，有一點須告知各位讀者：不少中國公司其實并沒有CEO這個職位，但我們對CEO的定義是“擁有企業(yè)決策權(quán)，并為業(yè)績成敗最終負(fù)責(zé)”的人，所以在經(jīng)過逐一判定后，我們把部分公司的董事長稱為CEO。

　　(* 標(biāo)記的徐留平已于2017年8月卸任，周思已于2017年8月卸任，魯冠球已于2017年10月25日去世，林復(fù)已于2017年5月卸任，李敏慧已于2017年7月卸任，黃迪南2017年8月卸任。)

　　最佳CEO排名計算方法(中國榜單)

　　本次中國百佳CEO排行榜，我們涵蓋所有中國的上市企業(yè)(包括在上海、深圳、香港、臺灣、紐約和納斯達(dá)克公開發(fā)行股票的公司)。每家采樣企業(yè)的市值、資產(chǎn)和收入在2016年年底的數(shù)據(jù)均超過100億元人民幣。對每家企業(yè)截至2017年4月30日在任的CEO進(jìn)行考察。為確保評估有據(jù)可依、材料翔實，我們剔除了任期未滿兩年的CEO。至此，共有370家公司的369位CEO(有一位CEO同時兼任2家公司)參選。

　　我們的研究團(tuán)隊由《哈佛商業(yè)評論》中文版和英士國際商學(xué)院(INSEAD)共同組成。公司篩選及CEO相關(guān)信息由《哈佛商業(yè)評論》中文版負(fù)責(zé);數(shù)據(jù)分析由英士的納娜·馮·貝爾努特(Nana von Bernuth)率領(lǐng)，以及來自Eleven Strategy & Management的兩位數(shù)據(jù)程序員莫朗德·斯圖特(Morand Struder)和丹尼爾·貝納德斯(Daniel Bernardes)協(xié)助進(jìn)行。從Datastream和Worldscope兩個數(shù)據(jù)庫中收集各公司CEO自上任之日起至2017年4月30日期間的日常財務(wù)數(shù)據(jù)。對于2000年以前上任的CEO，我們從2000年1月1日之后計算其公司收益，因為很多中國公司在這個日期之前的數(shù)據(jù)并不完備。

　　研究團(tuán)隊計算了每位CEO在任期間的3項評估指標(biāo)：上市地調(diào)整后股東總回報(包括股息再投)，該指標(biāo)剔除了公司上市地股市整體增長帶來的增長;行業(yè)調(diào)整后股東總回報(包括股息再投)，該指標(biāo)剔除了公司所在行業(yè)整體發(fā)展帶來的增長;市值變化(股息、股票發(fā)行和股份回購調(diào)整后)，以通貨膨脹調(diào)整后的美元進(jìn)行衡量。

　　隨后我們將所有CEO分別按照以上3項財務(wù)指標(biāo)從第1(最高)到第370(最低)進(jìn)行排名，3次排名平均值即為該CEO總的財務(wù)排名得分。綜合運(yùn)用3項指標(biāo)，保證了評估方法的縝密與平衡：前兩個指標(biāo)可能對小公司有利(起點低的公司更容易獲得顯著的股東回報增長)，而市值變化這一指標(biāo)則有利于大公司。

　　為評估CEO在非財務(wù)方面的表現(xiàn)，《哈佛商業(yè)評論》中文版咨詢了CSRHub公司(www.csrhub.com)，CSRHub是一家對企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行評估的機(jī)構(gòu)，它對來自13家ESG分析師數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計和標(biāo)準(zhǔn)化，主要與希望改善ESG表現(xiàn)的企業(yè)進(jìn)行合作，對133個國家和135個行業(yè)中的17500家公司進(jìn)行評估。根據(jù)CSRHub的研究數(shù)據(jù)，我們得出所有企業(yè)的ESG排名。

　　最后，我們給予3項財務(wù)排名總權(quán)重80%，ESG排名權(quán)重20%，據(jù)此綜合得出CEO最終排名。