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別錯過！金龍、安凱、濰柴多崗熱招，誠聘英才

作者:　　信息來源:中國客車信息網(wǎng)　　瀏覽次數(shù):　　發(fā)布日期：2026-03-05

　　春潮澎湃，萬象更新。在2026年這充滿生機與希望的時節(jié)，在各行業(yè)按下發(fā)展“加速鍵”的時候，多家客車及配套企業(yè)也釋放出旺盛的人才需求，廣納精英，為企業(yè)注入“新鮮血液”。

　　※ 金龍汽車集團

　　根據(jù)金龍汽車集團發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘金龍汽車集團證券部總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、崗位職責(zé)

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)籌組織定期報告與臨時公告的編制、審核與披露，建立并完善信息披露管理制度與多級審核機制，負(fù)責(zé)內(nèi)幕信息知情人登記、保密管理，對接交易所監(jiān)管問詢等。

　?。ǘ款^籌備股東大會、董事會及專門委員會會議，完善公司章程、相關(guān)會議議事規(guī)則等治理文件，監(jiān)督關(guān)聯(lián)交易、對外擔(dān)保等重大事項審批。

　?。ㄈ┙⒉⒕S護與機構(gòu)投資者、中小股東、分析師、媒體的溝通機制，組織業(yè)績說明會、路演、投資者調(diào)研接待等，監(jiān)測輿情并維護公司資本市場形象，協(xié)助開展市值管理，提升投資者認(rèn)可度。

　?。ㄋ模﹨⑴c公司再融資、并購重組、股權(quán)激勵等資本項目的方案設(shè)計、材料申報與信息披露，協(xié)調(diào)券商、律師、會計師等中介機構(gòu)，推進資本項目落地。

　?。ㄎ澹┙M織董事、高管及相關(guān)人員開展資本市場法規(guī)培訓(xùn)，監(jiān)督公司及高管遵守法律法規(guī)、上市規(guī)則與公司章程，防范合規(guī)風(fēng)險，保持與監(jiān)管機構(gòu)的日常溝通等。

　?。┳龊米C券部日常管理和團隊建設(shè)等工作。

　　二、崗位要求

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W(xué)歷，金融、法律、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。

　?。ǘ?0年及以上上市公司證券事務(wù)、董秘辦、證券公司、律所、會計師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉IPO、再融資、并購重組等資本運作流程者優(yōu)先。

　?。ㄈ┠芰ν怀觯邆湓鷮嵉呢攧?wù)、法律、金融復(fù)合知識，具備卓越的合規(guī)把控力、溝通協(xié)調(diào)力、抗壓與應(yīng)變能力及保密意識，55周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。

　　三、任職資格條件

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)過硬，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

　　（二）恪守職業(yè)道德，誠信廉潔，具有維護國有資產(chǎn)安全的強烈責(zé)任感，無不良履職記錄。

　　（三）有下列情況之一的，不得參加招聘：

　　1、受司法機關(guān)或紀(jì)檢、審計部門審查，尚未作出結(jié)論的；

　　2、受黨紀(jì)、行政處分，尚在責(zé)任追究期限內(nèi)的；

　　3、與原單位有勞動爭議或糾紛的；

　　4、最近36個月受證監(jiān)會行政處罰、交易所公開譴責(zé)，市場禁入、失信等情形；

　　5、其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任用的情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照應(yīng)聘報名、資格審核、綜合面試、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、公示等程序進行招聘。

　　（一）應(yīng)聘報名

　　1、報名時間

　　即日起開始接受報名，截止時間為2026年3月15日。

　　2、報名范圍

　　面向社會公開招聘，集團系統(tǒng)內(nèi)外均可報名。

　　3、報名材料

　?。?）統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，報名者提交一份書面應(yīng)聘報告。應(yīng)聘報告內(nèi)容包括：個人簡介及經(jīng)歷、業(yè)績、應(yīng)聘崗位及工作思路等。

　?。?）提交以下材料，包括但不限于：《報名登記表》、身份證（正反面）、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件、近三年度考核資料、近年來主要工作業(yè)績、發(fā)表的論文或獲獎證明材料以及人力資源部門要求提供的其他相關(guān)資料（請統(tǒng)一掃描成PDF格式）。

　　4、報名方式

　　應(yīng)聘報告及相關(guān)報名材料保存在一個文件夾內(nèi)打包發(fā)送至郵箱：hr@xmklm.com.cn，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為“姓名+金龍汽車集團+崗位名稱應(yīng)聘資料”。

　　（二）資格審查

　　根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進行資格審核并反饋審核結(jié)果。

　　（三）面試

　　通過資格審查人數(shù)達到3名及以上方可進入面試階段，面試成績前2名的應(yīng)聘者，提交集團黨委審議。

　　（四）組織考察（背景調(diào)查）與體檢

　　根據(jù)工作需要，組成考察小組開展考察或背景調(diào)查，并安排入職體檢。

　　（五）任用公示

　　綜合面試、考察及體檢情況，經(jīng)集團黨委研究審議通過擬任人選名單，對擬任人選進行5個工作日公示。

　　（六）聘用

　　公示期滿無異議，報請集團黨委會后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　五、聘任管理

　　按程序與受聘人員簽訂勞動合同、聘任合同、《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》（年度及任期）。受聘人員實行任期制，原則上每屆任期為三年，任職試用期為一年，試用期考核和年度考核、任期考核為不合格、不稱職的，解除（終止）聘任關(guān)系。

　　六、其他事宜

　　1、本人報名后應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通、動態(tài)查看本人電子郵箱，未按時參加各個環(huán)節(jié)者，視同放棄本次應(yīng)聘機會。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫本人情況和提供應(yīng)聘有關(guān)材料，如提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格；已聘用的，解除與其簽訂的勞動合同。

　　3、工作年限、年齡、任職年限等時間點均以招聘公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

　　4、為免歧義，招聘公告僅用于本次公開招聘相關(guān)工作，不作為應(yīng)聘者與企業(yè)建立勞動關(guān)系和聘用關(guān)系的依據(jù)。應(yīng)聘者與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，以勞動合同和聘用合同及其他正式簽署的書面協(xié)議約定為準(zhǔn)。

　　5、本次招聘工作由集團人力資源部組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：0592-2969861

　　聯(lián)系人：冀女士

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