日前，中國中車黨委書記、董事長劉化龍接受了學習強國《央企一把手談招聘》節(jié)目專訪，暢談中車抗擊新冠肺炎疫情、復工復產以及穩(wěn)崗擴就業(yè)情況。該節(jié)目由“學習強國”攜手國資委網站、國資小新共同推出，已于4月15日在“學習強國”APP首頁“推薦”頻道播出，歡迎大家關注收看！

　　訪談“金句”

　　今年我們準備接收大學應屆畢業(yè)生3500人以上，比去年增長近15%。

　　只要到中車來，我們會把每個人的職業(yè)生涯、職業(yè)通道，以及他的職業(yè)設計都盡可能的做好。

　　到2020年底，核心管理人才方面，中車黨委管理的領導人員，45歲以下的要占比達到1/4以上。

　　在崗一分鐘，你就要奮斗60秒。

　　人生就是一場大考，會面臨很多考試，只有堅持一顆奮斗的心，就能夠贏得一場又一場好成績。

　　主持人

　　劉總，您好，非常感謝您能夠接受我們的采訪，先來為我們介紹一下中國中車好嗎？

　　劉化龍

　　中國中車是一個既古老又年輕的企業(yè)集團，說中車古老，我們唐山公司始建于晚清時代的1881年，中車的企業(yè)當中，超過100歲的已經有15家。所以說中國中車的發(fā)展史也是中國鐵路的一個奮斗史。

　　說他年輕，2015年，中國南車和中國北車又進行了整合，成立了新的中國中車，已經是全球規(guī)模最大、品種齊全、技術先進的軌道交通裝備和系統(tǒng)解決方案的供應商。中國中車是我國裝備制造業(yè)一張亮麗的名片，中車成立以來一共有4個上市平臺，中國中車是世界同行業(yè)規(guī)模第一的企業(yè)。

　　目前軌道交通裝備行業(yè)，世界上比較知名的有西門子、龐巴迪、阿爾斯通等巨頭企業(yè)，中車已經連續(xù)多年在裝備制造的規(guī)模上和產品的品種上始終保持第一。中國中車的產品已經出口到105個國家和地區(qū)，到去年底，中國中車的總資產是4300億，員工總數(shù)近18萬人，全級次的并表企業(yè)數(shù)一共有近380家。中車所屬的企業(yè)在我們國內分布在28個省、自治區(qū)、直轄市，在境外29個國家，我們中車有71家公司，31家辦事機構，還有17家科研機構。

　　主持人

　　疫情發(fā)生之后，中國中車積極響應黨的號召，投入到這場戰(zhàn)斗之中，能給我們具體講一下嗎？

　　劉化龍

　　習近平總書記講，中央企業(yè)是頂梁柱，是黨和人民最可信賴和依靠的力量。關鍵時刻企業(yè)必須體現(xiàn)出來政治擔當、政治責任。中車集團到目前為止，累計捐款捐物達到4200多萬元，全集團6萬多名黨員，累計捐款880多萬，共青團員26,000多人，捐款110多萬。

　　在疫情期間，為了保證全國的秩序，中車有9600多名售后服務人員，分布在全國28個省市，確保國家運輸鐵路動脈的暢通，體現(xiàn)了央企骨干和擔當精神。我們研制的冷鏈物流車，把各個地區(qū)支援武漢、支援湖北的醫(yī)療物資，源源不斷的運往疫區(qū)。我們積極配合疫區(qū)，配合各級社會組織和政府，做好疫情防控工作。

　　主持人

　　前段時間，國資委參加了國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會，就復工復產的問題回答了記者的提問。作為國資委監(jiān)管的央企，中國中車的復工復產情況，現(xiàn)在怎樣了呢？

　　劉化龍

　　從2月10日開始，中車集團就堅持防疫、復工復產兩手抓、兩不誤。目前中車的復工復產率已經達到了97.8%。

　　一是，系統(tǒng)謀劃，全面優(yōu)化經營計劃。二是，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步推進的復工復產工作。到3月23日，中車應該復工的企業(yè)數(shù)有357家，目前已經實現(xiàn)復工復產的是349家。三是，突出重點，優(yōu)先保證重大項目。首先要保障國際市場的訂單，來維護和保障中車的國際信譽不受影響。

　　主持人

　　今年是脫貧攻堅的收官之年，您認為中國中車今年的脫貧計劃怎樣？會有哪些具體的措施呢？

　　劉化龍

　　扶貧和脫貧攻堅是黨中央一項重要的重大決策和戰(zhàn)略安排，我們主要是在甘肅省、廣西壯族自治區(qū)開展定點扶貧工作，一共有4個縣和區(qū)。到目前為止，已經有三個縣區(qū)實現(xiàn)了脫貧。中車要做到“三不兩創(chuàng)兩注重”：“決心不變、力度不減、干勁不松”、“創(chuàng)新思維、創(chuàng)新模式”、“注重鞏固提升、注重可持續(xù)”。

　　一是，要繼續(xù)深化產業(yè)扶貧，建設我們扶貧重點縣的花椒產業(yè)基地，今年我們要再新增1萬畝，同時對水果基地的庫存、冷庫，還有木耳基地，百香果基地，土蜂養(yǎng)殖等等項目提升規(guī)模和能力保障。

　　二是，要強化一些配套基礎設施的建設，在拓展扶貧訂單這方面，優(yōu)先采購貧困地區(qū)的產品，發(fā)揮好我們“中車購”采購平臺的公益扶貧作用。

　　三是，中車在今年的扶貧工作當中，要強化特色扶貧，突出黨建引領，增強基層組織的保障力；要拓展視野，強化智力扶貧；今年要抓早抓小，拓展輻射效應。

　　去年我們推出“中車游學之旅”，把我們對口幾個縣區(qū)的小孩，請到我們的工廠去看，去體會現(xiàn)代工業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)文明，這些孩子回去之后，都成了當?shù)氐男∶餍恰?/p>

　　主持人

　　習近平總書記一直高度關注就業(yè)問題，疫情發(fā)生之后就穩(wěn)就業(yè)也提出了一系列的重要部署。中國中車在穩(wěn)就業(yè)和人員招聘方面都有哪些大的計劃？

　　劉化龍

　　為了落實中央穩(wěn)就業(yè)的有關精神，同時也要扛起央企的政治擔當和政治責任，今年我們準備接收大學應屆畢業(yè)生3500人以上，比去年增長了近15%，我們今年計劃再新增招收技術工人800~1000人，保障重點人群的就業(yè)、勞務派遣工、業(yè)務外包工等等勞務用工的崗位就業(yè)工作。這方面我們也在調整計劃，有的子公司已經將這方面的計劃調整到34%，同時對疫情期間的待遇，我們都做出相應的規(guī)定。在此基礎上，我們勞務用工的規(guī)模，包括產業(yè)升級這方面，我們還要持續(xù)加大外包和外部用工的力度。

　　主持人

　　招聘是連接企業(yè)和應聘者的重要媒介，疫情發(fā)生之后，我們沒有辦法按照以往的程序按部就班的進行招聘。我們中國中車有哪些新的手段和途徑？

　　劉化龍

　　第一個方面，在傳統(tǒng)用工招聘的基礎上，我們充分利用央企招聘平臺，讓央企招聘平臺發(fā)揮好重要的作用。中智集團的開發(fā)的央企人才交流平臺效果非常好，受到了各個子公司的歡迎，我們準備要進一步擴大平臺的應用。第二方面，我們有效發(fā)揮了新媒體的優(yōu)勢。第三各方面，積極拓展了云端招聘這種模式。中車的人才招聘工作，采取網絡招聘方式，采用了全在線無斷點的、全程無接觸式的、云端招聘，效果也是非常好的。真正實現(xiàn)了網絡宣傳、網申、投遞、在線測評、視頻面試、在線簽約等等工作。隨著他的實施，在這么一個特殊的情況下，創(chuàng)新一些手段和方式，對招聘工作，對整個集團的管理工作都有所推動。

　　主持人

　　人才是一個企業(yè)非常重要的資源，中國中車在人才建設、人才培養(yǎng)、人才關懷和績效薪酬方面都有哪些亮點呢？

　　劉化龍

　　新中車成立4年多，我們高度關注人才隊伍建設，總書記三次視察中車，做出相關重要指示，也為中車的人才工作指明了方向。總書記講，希望中車保持領先領跑，帶動整個裝備制造業(yè)形成比、學、趕、幫、超的局面。在國資委的統(tǒng)一部署下，中車結合自己的實際，自覺地以擔當大國重器，支撐強國夢想，塑造國家名片為己任，堅持人才驅動、高質量發(fā)展這樣一個目標和導向，推動中國中車不斷的向世界一流企業(yè)去邁進。

　　中車在人才工作方面，我覺得有這么幾個特點：

　　第一個特點，要把人才工作擺在重要的戰(zhàn)略高度，更加注重頂層設計。中車目前已經構建起了全球一體化的人才管理體系，同時，我們也構建了完整的人才管理模型和制度體系以及運作機制。我們也搭建了比較完善的事業(yè)成才的各種平臺。只要到中車來，我們會把每個人的職業(yè)生涯、職業(yè)通道，以及他的職業(yè)設計都盡可能的做好。

　　同時，我們結合自身的實際，形成了具有中車特色的人才管理體系。這樣的人才管理系統(tǒng)，包括我們戰(zhàn)略牽引、職位管理、能力管理、平臺支撐、實施管控5大系統(tǒng)。到目前為止，中車35歲以下的員工大概是接近7萬人，占中車員工的比重接近40%。集團黨委還專門召開了中車青年工作會議，也出臺了10個方面、30條推動青年人才成長成才的具體舉措。

　　我們提出，到2020年底，核心管理人才方面，中車黨委管理的領導人員45歲以下要占比達到1/4以上，各個子公司中層管理人員35歲以下的比例占比要達到1/5以上。我們對核心技術人才當中，35歲以下青年的占比，要求要達到24.5%以上；核心技能人才當中，占比35歲以下的，要達到26.5%以上。

　　發(fā)揮好中車品牌優(yōu)勢，實現(xiàn)高端人才的國際化。在高端人才招聘方面，充分發(fā)揮好中車金名片的品牌優(yōu)勢，強化全球引致。

　　主持人

　　最厲害的將軍，也有新兵蛋子的時候，諸葛亮當年也是初出茅廬，您能不能給我們的年輕人講一講您當年初入職場的故事？

　　劉化龍

　　我是83年參加工作，那個時候國家分配的政策基本上是回原省。我原籍黑龍江，畢業(yè)以后就要回到黑龍江省。和現(xiàn)在相比，很羨慕大家這種擇業(yè)方式：大家可以雙向選擇，我們那個時候沒有這種待遇，哪來的就要回哪去?；剡^頭來看三十幾年的職業(yè)生涯，我個人從一個普通的實習生起步，做過技術員、工程師、技術負責人，也經歷了基層崗位、基層技術崗位、中層管理崗位，還有企業(yè)高管等不同崗位的鍛煉。

　　回首一路走來，感慨還是很多的，一個好的時代可以給你提供平臺，一個好的事業(yè)也可以給你提供機遇，通過個人的努力可以實現(xiàn)你的目標。

　　每個人，特別是年輕人，我覺得都應該擁抱時代。應該愛崗敬業(yè)，要珍惜當下、積極進取，在這個崗位就要在其位、謀其政、司其職、盡其責。在崗一分鐘，你就要奮斗60秒。要無怨無悔、無私，同時要注重個人的道德修養(yǎng)，要注重的個人的底線把握，要在忘我工作當中實現(xiàn)一種無我的境界。

　　主持人

　　如果用一句話給今年即將走向職場的年輕人一些建議，您會對他們說些什么呢？

　　劉化龍

　　這樣一個偉大的時代，我們應該要不辜負這個時代。新入職的年輕朋友，應該心懷夢想，走好自己的路，腳踏實地，定會心想事成。

　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。特別重要的，我覺得應該把個人夢想和時代的洪流有機融合起來，讓個人價值在企業(yè)的發(fā)展當中得到體現(xiàn)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。人生就是一場大考，會面臨很多考試，只有堅持一顆奮斗的心，就能夠贏得一場又一場好成績。