天津市松正電動(dòng)汽車(chē)技術(shù)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“松正”)致力于提供新能源汽車(chē)動(dòng)力系統(tǒng)解決方案及核心部件，產(chǎn)品應(yīng)用于各類(lèi)純電動(dòng)、插電式混合動(dòng)力客車(chē)和乘用車(chē)。

　　松正成立以來(lái)，經(jīng)歷三次轉(zhuǎn)型，用十余年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了由手工作坊式的傳統(tǒng)制造企業(yè)向新能源汽車(chē)高新技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新型企業(yè)的轉(zhuǎn)變?？v觀十多年發(fā)展，松正得以不斷壯大的根本原因之一是對(duì)人才的重視與培養(yǎng)。目前松正擁有科技活動(dòng)人員200多人，占比職工總數(shù)的30%以上，其中博士、碩士有40多人。

　　建立人才興企發(fā)展戰(zhàn)略，積極引進(jìn)行業(yè)內(nèi)高層次人才

　　2009年，松正進(jìn)入新能源汽車(chē)領(lǐng)域，面對(duì)全新的技術(shù)領(lǐng)域，公司面臨新能源汽車(chē)關(guān)鍵技術(shù)如何突破、研發(fā)成果如何產(chǎn)業(yè)化、推向市場(chǎng)等種種困難，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求迫在眉睫。為適應(yīng)公司的發(fā)展，松正建立了3年人才引進(jìn)規(guī)劃，將人才引進(jìn)納入企業(yè)年度目標(biāo)考核。充分利用高校、科研院所、獵頭公司等渠道吸納人才。在天津大學(xué)精儀學(xué)院開(kāi)辦了“松正創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”、引入大學(xué)教授作為科技特派員進(jìn)駐企業(yè)、剛性和柔性引進(jìn)高校專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)、與科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等，多管齊下，吸納汽車(chē)、自動(dòng)控制等專(zhuān)業(yè)的相關(guān)人才。

　　2013年，松正剛性引入高級(jí)人才1名，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓和戰(zhàn)略合作。2015年，剛性引進(jìn)一名外籍專(zhuān)家，負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)的精益管理工作。同年柔性引進(jìn)同濟(jì)大學(xué)教授一名及其研究團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)新能源商用車(chē)核心部件的前瞻性研究與開(kāi)發(fā)工作。高級(jí)人才的引進(jìn)，為松正帶來(lái)了新的技術(shù)、質(zhì)量理念及國(guó)際化視野，推動(dòng)并促進(jìn)了公司的快速發(fā)展。

　　升級(jí)企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，全力培養(yǎng)、留住創(chuàng)新人才

　　2014年松正獲批國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)平臺(tái)進(jìn)一步升級(jí)，試驗(yàn)儀器設(shè)備原值超過(guò)3000萬(wàn)元，松正還同時(shí)建有博士后科研工作站和天津市新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)技術(shù)工程中心，承擔(dān)了國(guó)家及天津市科技項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)利800多項(xiàng);平均每年的科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入比例不低于銷(xiāo)售收入的6%，為人才發(fā)展提供了良好的軟硬件環(huán)境。對(duì)于企業(yè)專(zhuān)門(mén)引進(jìn)的高端技術(shù)人才，單獨(dú)成立了課題組，提供專(zhuān)項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，保障科研條件，使科研項(xiàng)目與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合。

　　在人才流動(dòng)方面，面對(duì)人才流失率高的問(wèn)題，公司在管理過(guò)程中以人才為出發(fā)點(diǎn)和核心，圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)人才的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)一系列管理活動(dòng)，建立了公正平等的用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，塑造以“誠(chéng)信”為主的企業(yè)文化，為人才提供充足的發(fā)展空間。例如工資實(shí)行“定崗定薪、人崗匹配”，發(fā)展機(jī)會(huì)及績(jī)效獎(jiǎng)金分配向高績(jī)效者傾斜，實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)制度，制度方面建立了《薪酬制度》、《績(jī)效管理制度》、《人才盤(pán)點(diǎn)制度》等，引進(jìn)的高層次人才解決住房、家屬工作以及孩子上學(xué)問(wèn)題等，免除人才的后顧之憂(yōu)。

　　迎接發(fā)展機(jī)遇，科技小巨人升級(jí)前行

　　松正從成立之初到現(xiàn)在成長(zhǎng)為新能源汽車(chē)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，人才的作用至關(guān)重要。根據(jù)市委市政府今年底提出的《關(guān)于打造科技小巨人升級(jí)版的若干建議》，2016-2020年天津市將繼續(xù)實(shí)施高端人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，深入實(shí)施“千人計(jì)劃”、“特殊人才支持計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進(jìn)計(jì)劃”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)開(kāi)展一系列計(jì)劃于服務(wù)，達(dá)到聚集各類(lèi)高水平創(chuàng)新人才的目的。

　　松正瞄準(zhǔn)電動(dòng)汽車(chē)這一新興產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，走出了一條人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之路。未來(lái)3-5年，借助天津市打造科技小巨人升級(jí)版的大好時(shí)機(jī)，松正將在高端人才引進(jìn)、融資上市、國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓等方面再接再厲，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)規(guī)模、服務(wù)水平的全面升級(jí)，達(dá)到倍增式發(fā)展。