在走出“格林柯爾”陰影之際，S*ST亞星新經營團隊在推進公司股票恢復上市與股改工作同時，節(jié)流的快刀落到自己的腰包。
S*ST亞星今日發(fā)布公告稱，根據公司各位董事的書面表決結果，一致通過關于調整公司高級管理人員薪酬制度的議案，公司高級管理人員實行年薪制。年薪由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成，基本薪酬按各崗位人員的基本薪酬標準每月平均發(fā)放，績效薪酬由公司董事會根據公司全年經營業(yè)績情況和各崗位人員的工作績效情況研究決定。根據這一基本薪酬標準，公司總經理全年15萬元，每月發(fā)放1.25萬元，副總經理全年12萬元，每月發(fā)放1萬元，董事會秘書全年10.5萬元，每月發(fā)放0.875萬元。
而在顧雛軍時代，公司高管的薪酬收入遠不止于此。據S*ST亞星年報顯示，2005年度，公司總經理、副總經理、董秘從公司領取的報酬總額，稅前分別達63萬元、38萬元、18萬元；2004年度，高級管理人員年薪標準為50萬至100萬元3人、18萬至35萬元2人，金額最高的前3名高級管理人員的報酬總額達80萬。
兩相對比，S*ST亞星新高管薪水縮水不小，而力挽公司殘局的決心卻可見一斑。在今年7月，江蘇亞星客車集團與揚州格林柯爾創(chuàng)業(yè)投資有限公司簽訂《股權轉讓協(xié)議》后，盡管這一股權尚未過戶，但S*ST亞星已經以未來控股股東的身份承擔起公司股改等責任，其中一項便是調整經營班子，確立了新的經營思路，實施了公司內的經營性重組，同時，進行優(yōu)化資源配置，調整管理組織結構，精減人員，降低人員工資成本以及各項費用開支，使公司的虧損狀況有所控制。
