2023年12月24日，有網(wǎng)友發(fā)文并曝出截圖，稱鄭州公共交通集團(tuán)12月21日發(fā)布了鼓勵(lì)職工個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法的征求意見，截圖顯示該意見征求是“為進(jìn)一步緩解集團(tuán)經(jīng)營(yíng)和資金壓力”等。12月25日，記者向該公司求證，有工作人員證實(shí)該意見稿確為公司所發(fā)，“是真實(shí)的，但不是正式的文件，是征集意見，具體什么時(shí)候施行還不確定?！?/strong>

相關(guān)文件截圖

　　鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)，官方說得很明確，就是為了緩解經(jīng)營(yíng)和資金壓力，是迫不得已之舉。據(jù)了解，該文件擬規(guī)定，員工創(chuàng)業(yè)期間，保留勞動(dòng)合同關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)由公司承擔(dān)，其他工資福利和公積金等，企業(yè)就不管，得靠自己了。

　　有網(wǎng)友稱，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難不裁員，只是鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，還給繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，已經(jīng)很良心了。不過，也有網(wǎng)友說，這不就是變相裁員嗎？該文件實(shí)際上是在趕人走。

　　企業(yè)是不是在變相裁員，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況來看。首先，要看是不是在強(qiáng)制推行。如果企業(yè)下了相應(yīng)的指標(biāo)，要求各個(gè)部門員工必須按比例去“創(chuàng)業(yè)”，那顯然就是變相裁員。企業(yè)如果只是“鼓勵(lì)”，既沒有下達(dá)名額，又全憑員工是否自愿，不愿意可以不去創(chuàng)業(yè)，那就無妨。

　　其次，就是看返崗的路是否通暢。文件擬規(guī)定，員工創(chuàng)業(yè)期間提前終止協(xié)議，可向所在單位提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可提前返回工作崗位等。這里就說得比較模糊。如果說職工想回，寫個(gè)申請(qǐng)就能回，那也無妨。但是企業(yè)稱“批準(zhǔn)后可提前返回工作崗位”，那么如果企業(yè)不批準(zhǔn)呢？這就是關(guān)鍵之處。

　　而且，企業(yè)批準(zhǔn)與不批準(zhǔn)的條件又是什么？不要在鼓勵(lì)大家出去創(chuàng)業(yè)時(shí)說得好，想回就能回，結(jié)果員工想回來再來“卡脖子”，就成了變相裁員。那么，企業(yè)也要說明批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的前置條件，讓員工能有心理準(zhǔn)備。

　　鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)業(yè)，丑話要說在前面，不要搞得最后“解釋權(quán)歸我”，讓員工維權(quán)困難，心生警惕。

　　每位員工的家庭條件不一樣，對(duì)于就業(yè)方面的想法也不盡相同?；蛟S，有人想自由一些，愿意去開網(wǎng)約車或開大貨車，反正公司計(jì)算工齡，還愿意繳納社保，有一定的保障；或許，有人想大施拳腳，準(zhǔn)備擺攤或做燒烤創(chuàng)業(yè)，以提高自己的收入；或許，還有的員工就差兩年就要退休，家庭條件也不錯(cuò)，愿意提前回家養(yǎng)老或帶孫輩等，都是有可能的。只要政策得當(dāng)，照顧了員工的訴求，企業(yè)緩解了經(jīng)營(yíng)壓力，就是雙贏的事。

　　既然公司在征求意見，那么就不妨傾聽員工心聲，看他們?cè)陉P(guān)注什么，在實(shí)施時(shí)調(diào)整相關(guān)政策，讓員工沒有后顧之憂。

　　總之，無論創(chuàng)業(yè)期滿與否，只要員工沒有違規(guī)，想回就能回。對(duì)此，企業(yè)如何給員工一顆定心丸，容許他們有返回崗位的權(quán)利，保障他們返崗后相應(yīng)的待遇，這就需要企業(yè)作出具體承諾，不玩套路就好。

（來源：極目新聞）

（評(píng)論員：吳雙建）